Paritaria docente: fuerte interna entre los gremios y uno se encamina a aceptar la oferta

La negociación salarial entre el Gobierno de San Juan y los gremios docentes quedó atravesada por una fuerte división de posturas. Mientras algunos sindicatos ya adelantaron su rechazo, la Unión Docentes Agremiados Provinciales (UDAP) resolvió aceptar la propuesta oficial por mayoría y movió la aguja en la mesa paritaria.

La definición se conoció este miércoles, después de una extensa deliberación interna del gremio mayoritario. Su postura será llevada a la reunión paritaria prevista para las 14:00 y, por su peso en la representación —con tres votos—, su aval prácticamente deja allanado el camino para la aprobación del acuerdo en el acta final.

El ofrecimiento del Gobierno combina aumentos al básico con sumas fijas, un esquema que generó miradas bien distintas entre los sindicatos. Por un lado, UDAP entendió que la propuesta mejora el ingreso en el corto plazo y optó por aceptarla. En cambio, otros gremios como UDA ya expresaron su rechazo, mientras que AMET definirá su postura en las próximas horas.

La fragmentación deja en evidencia las diferencias dentro del frente docente, en medio de una discusión clave para el desarrollo del ciclo lectivo. Entre los puntos principales del acuerdo se destaca una suma mensual no remunerativa de 100 mil pesos destinada a maestros de grado, nivel inicial, educación especial y preceptores.

Además, la propuesta contempla el pago de un bono extraordinario de 120 mil pesos en abril y un incremento del 5% en el adicional por "Radio", pensado para docentes que trabajan en zonas alejadas. En cuanto a la actualización salarial, el esquema prevé subas del 5% en marzo, 2% en mayo y 3% en junio sobre el valor índice.

También se incorpora una mejora en el Nomenclador Docente (Código A01), que pasará de 2 a 4 puntos en mayo. Con la aceptación de UDAP, el acuerdo quedó muy cerca de sellarse y permitiría destrabar el conflicto sin medidas de fuerza.

De todos modos, el acta incluye una cláusula de revisión en junio, que habilitará a reabrir la discusión salarial si la inflación supera las previsiones.