¡Atenti! Cambian la indemnización: ahora podés reemplazarla por un fondo y esto es lo que cambia para el laburante
El Gobierno de Javier Milei puso en marcha un nuevo sistema que permite a empresas y empleados acordar un fondo de cese en vez de la clásica indemnización por antigüedad. Te contamos cómo funciona y qué implica para vos.
Desde septiembre del 2023, con la reglamentación de la Ley de Bases impulsada por Javier Milei, se habilitó un cambio fuerte en el mundo laboral: las indemnizaciones por despido ahora pueden ser reemplazadas por un Sistema de Fondo de Cese. Esto quiere decir que en vez de cobrar el tradicional sueldo por año trabajado, el laburante y la empresa pueden acordar poner la guita en un fondo común o fideicomiso que se maneja como inversión.
La Comisión Nacional de Valores (CNV), bajo la batuta de Roberto E. Silva, es la encargada de regular este nuevo régimen, que se mete en las Convenciones Colectivas de Trabajo. La idea es que el sistema sea optativo: si el empleado no quiere, sigue vigente la indemnización clásica, igual que para quienes están fuera de convenio.
Antes, la indemnización por despido sin causa era un sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses, según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Ahora, con esta movida, se busca darle más libertad a las partes y atraer inversores institucionales que administren esos fondos a largo plazo, según explicó Silva, que destacó que esta medida sigue la línea de libertad económica que pregona Milei.
En resumen, si te agarran despidiendo, vas a poder elegir entre la indemnización de siempre o sumarte a este fondo que, en teoría, puede crecer con el tiempo. Eso sí, ojo al piojo, porque es un cambio que puede traer sus quilombos y conviene estar bien informado antes de firmar cualquier cosa.
