Los estatales de San Juan tendrán aumento en dos pasos y una recategorización general

Después del entendimiento que ya habían cerrado los gremios docentes UDAP, UDA y AMET, este miércoles fue el turno de los trabajadores estatales. En una reunión con el Gobierno de San Juan, la UPCN terminó aceptando la propuesta oficial, que trae una mejora salarial y cambios en la carrera administrativa. La negociación dejó, al menos por ahora, una señal de alivio para miles de empleados públicos que venían siguiendo cada movimiento de cerca.

El secretario general de UPCN, José "Pepe" Villa, contó a TELESOL que el acuerdo contempla un aumento del 4% en agosto, otro 4% en octubre y una recategorización de dos categorías para todos los empleados de la administración pública provincial. "El 4% de aumento en agosto, 4% en octubre y una recategorización, para todos, de dos categorías", afirmó el dirigente, dejando en claro cómo quedó planteada la mejora.

Villa explicó que el pedido de recomposición salarial se da en un contexto económico muy complicado y remarcó que eso también golpea a las cuentas de la provincia. "Es una situación extrema del país. Cada vez tenemos menos coparticipación, llega menos o muy justa", señaló. En ese marco, sostuvo que la discusión no se agota en los sueldos y que también hay otros frentes que preocupan de verdad a los estatales.

Entre esos planteos, el gremialista pidió más inversión para la salud pública y para la Obra Social Provincia, al advertir que ambos servicios atraviesan un momento delicado. "No puede ser que cada vez haya que aportar más al hospital público, donde termina yendo la mayoría porque no le alcanza para otra cosa. Sabemos cómo se rompen los tomógrafos, los ecógrafos y después los pacientes deben recurrir a prestadores privados. También reclamé que se destinen más recursos a la Obra Social Provincia y que dejen de recortar coberturas", expresó. Además, reveló que durante la negociación también puso sobre la mesa el acceso a la vivienda para los empleados públicos, con la idea de impulsar una partida presupuestaria que permita sortear una o dos casas por mes para trabajadores de la administración pública.