Naturgy festeja un premio mundial por su clima laboral y suma un nuevo logro
La empresa fue distinguida como "Gran Lugar para Trabajar" en ocho países y alcanzó al 98,5% de su personal. El sello pone el foco en la confianza, la inclusión y las chances de crecer dentro de la firma.
Naturgy dio un paso fuerte en su proyección internacional al conseguir la certificación Great Place To Work a escala global. El reconocimiento abarca a los ocho países donde opera: Argentina, Australia, Brasil, Chile, República Dominicana, España, México y Panamá. La distinción llega de la mano de una consultora especializada en cultura organizacional y alcanza al 98,5% de la plantilla del grupo.
Es la primera vez que la compañía logra este sello de manera simultánea en distintas geografías, algo que marca un precedente importante dentro de la empresa. Además, Naturgy ya había hecho historia en 2024 al convertirse en la primera firma del Ibex 35 en obtener esta certificación. Ahora, la renueva por tercer año seguido en España y la extiende al resto de los mercados evaluados.
Desde la energética remarcaron que el logro no aparece de la nada, sino que responde a una estrategia sostenida en el tiempo. "Este reconocimiento pone en valor la coherencia de nuestra política de recursos humanos y nuestra apuesta por entornos inclusivos, motivadores y alineados con nuestros valores", señaló Enrique Tapia, director general de Personas y Recursos de Naturgy. La evaluación toma como base la experiencia real de los empleados a través de la herramienta Trust Index.
Ese análisis mide variables como la credibilidad, el respeto, el orgullo de pertenencia, la camaradería y la equidad dentro de la organización. Según la propia compañía, los trabajadores valoraron especialmente el trabajo en equipo, las oportunidades de crecimiento y el desarrollo profesional. El premio se suma a otros reconocimientos recientes vinculados al bienestar laboral y la reputación corporativa.
Con este nuevo espaldarazo, Naturgy busca consolidar un modelo de trabajo que no mire solo los resultados, sino también el bienestar integral de sus equipos. La idea es clara: poner a las personas en el centro y sostener una cultura que acompañe el presente y el futuro de la empresa.
