Las empleadas domésticas tendrán nuevos aumentos hasta julio: así quedan los sueldos

El Ministerio de Capital Humano confirmó un nuevo ajuste para las trabajadoras de casas particulares, luego de la reunión plenaria de la Comisión del sector. La actualización llega en cuotas y alcanza a todas las categorías, con subas acumulativas desde abril de 2026 hasta julio. En el comunicado difundido por la cartera que encabeza Sandra Pettovello, se detalló que también habrá una mejora en el adicional por zona desfavorable.

Según lo informado, se fijaron incrementos del 1,8% para abril, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y 1,4% para julio sobre los salarios mínimos conformados. Además, en abril se incorporará el 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026 y el otro 50% quedará para julio. Desde el 1 de abril de 2026, el plus por zona desfavorable pasará al 31% sobre el salario mínimo de cada categoría. La cartera aclaró que estos montos son los pisos legales obligatorios y que en julio volverán a reunirse para revisar la situación del sector.

Con ese esquema, los haberes quedan así: en abril 2026, supervisores con retiro cobrarán $4.167,14 por hora y $519.840,95 mensuales, mientras que sin retiro serán $4.541,75 por hora y $576.213,21 al mes. Para tareas específicas, los valores arrancan en $3.959,56 por hora con retiro y $4.318,35 sin retiro. En tareas generales, la hora con retiro queda en $3.491,58 y sin retiro en $3.745,18. También se actualizaron los montos para caseros y para asistencia y cuidado de personas, según cada modalidad.

La escala sigue subiendo en mayo, junio y julio de 2026. Para julio, por ejemplo, los supervisores con retiro pasarán a $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales, mientras que sin retiro treparán a $4.829,13 por hora y $612.673,11 al mes. En tareas generales, la hora con retiro llegará a $3.733,72 y sin retiro a $3.996,45. También habrá cambios para las demás categorías, con valores diferenciados según retiro o no retiro.

El acuerdo además deja en claro que se puede sumar antigüedad, con un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, y el adicional por zona desfavorable del 31% en provincias patagónicas y Patagones. A eso se agregan las horas extras, que tienen un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. También siguen vigentes el aguinaldo, las vacaciones pagas y las licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y fallecimiento de familiar.

Desde la cartera laboral remarcaron que el vínculo debe estar registrado para evitar dolores de cabeza legales y económicos. Si no se formaliza la relación, pueden aparecer reclamos por trabajo no registrado, aportes retroactivos, indemnizaciones y hasta falta de cobertura ante accidentes laborales. Además, la trabajadora queda afuera de derechos básicos como jubilación, obra social y licencias. El recibo de sueldo es obligatorio, el pago puede hacerse en efectivo o por transferencia y la obra social puede elegirse entre las habilitadas. En paralelo, el alta laboral puede realizarse aunque la relación ya haya comenzado.