¡Se metió la reforma laboral! El Gobierno la promulgó y ya es ley para el sector privado
Con la firma de Milei y su equipo, la nueva reforma laboral ya está vigente. Cambia las reglas del juego en indemnizaciones, vacaciones, horas extras y también mete mano en la actividad sindical.
El Gobierno nacional, con las firmas de Javier Milei, Manuel Adorni y Sandra Pettovello, oficializó una reforma laboral que baraja y da de nuevo en el mundo del trabajo argentino. El Decreto 137/2026 salió publicado este viernes en el Boletín Oficial y desde ya comenzó a regir en el sector privado.
Después de varias idas y vueltas en el Congreso, donde incluso se tuvo que volver a discutir tras eliminar un artículo clave sobre licencias médicas, la Cámara alta finalmente aprobó la normativa con 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones. Este cambio incluye 25 capítulos que reformulan desde indemnizaciones hasta la dinámica sindical.
En lo que respecta a las indemnizaciones por despido sin justa causa, la ley recalca que el trabajador cobrará un mes de sueldo por cada año trabajado, o un período mayor a tres meses de fracción. Pero ojo, que ahora se abre la puerta a convenios colectivos para modificar este esquema mediante otros mecanismos o fondos especiales financiados por los empleadores.
Justamente, la reforma introduce el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), con el objetivo de garantizar que estos pagos se cumplan sin vueltas. El dinero para darle piso a este fondo saldrá de aportes mensuales: un 1% para las empresas grandes y un 2,5% para las pymes.
En cuanto a las vacaciones, la ley fija que deberán concederse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, con aviso escrito 30 días antes. Además, permite dividir esos días de descanso en tramos de mínimo una semana, si el trabajador y el patrón están de acuerdo.
La cuestión de las horas extras también tuvo su modificación: habilitan crear "bancos de horas" para compensarlas, siempre con un acuerdo por escrito y controles claros sobre cómo se usan.
Por último, las movidas sindicales también están bajo la lupa: las asambleas deberán tener permiso del empleador para realizarse sin entorpecer la jornada laboral, y se consideran infracciones graves la organización de bloqueos o la toma de establecimientos.
