¿Se viene el trueque en el sueldo? Así es la ley que quiere meter tickets y cuotas en lugar de plata

¿Te imaginás cobrar $1.000.000 pero que te paguen $800.000 en pesos y el resto en tickets para el restaurante, la cuota del gimnasio o hasta en criptomonedas? La reforma laboral está moviendo el tablero y genera más preguntas que certezas sobre cómo van a llegar los pesos al bolsillo.

"No puede imponerlo. Esta modificación podría ser objetada por el empleado, ya que altera una de las condiciones del contrato de trabajo como es la remuneración, y el pago en especie representaría una desmejora", advierte el especialista en Derecho Laboral, Lucas Tamagno. Por su parte, Andrés Tellado, de KPMG Argentina, agrega: "La empresa no podría cambiar ahora el esquema y pasar a pagar parte en especie. Las nuevas reglas corren para adelante y no pueden disminuir derechos ya adquiridos".

La ley está clarita: el sueldo se debe abonar en plata, ya sea en moneda nacional o extranjera, y aunque antes permitía pagar parte en especie, la reforma pone un freno a eso. Además, el artículo 107 sigue firme, exigiendo que los salarios fijados por convenio estén expresados íntegramente en dinero.

¿Y qué pasa entonces con esos beneficios como los tickets restaurante o la cuota del gym? Según el artículo 105, esas "prestaciones complementarias" pueden sumarse al sueldo, pero no reemplazar la guita en efectivo. Son como una especie de extra, no el plato principal.

En cuanto a lo que se puede meter en "especie", allí entran desde las canastas alimentarias, que suman a la remuneración, hasta beneficios sociales como comedores, guarderías o capacitaciones, que no constituyen sueldo y no generan cargas sociales.

El caso del gimnasio y la prepaga es muy particular: Tamagno cuenta que "la cuota del gym es vista como beneficio social, pero las prepagas, que hoy muchos dan como pago en especie, serán consideradas remunerativas bajo la nueva ley", lo que complica las cosas para las empresas.

¿Y las criptomonedas? Son un fenómeno casi exclusivo del mundo IT y con poco control laboral, por ahora más anécdota que regla.

En términos simples, la reforma refuerza que el salario debe ser plata picando, con la posibilidad de sumarle regalos y favores que no modifiquen la suma principal del pago. El empleador tendrá que tener cuidado con cómo ofrece esos extras para no meterse en un lío con los aportes y contribuciones.

Para que quede claro, las prestaciones complementarias son todo aquello que no es plata ni beneficio social definido, pero que igual se suma al sueldo. La ley detalla qué queda afuera, como reintegros de gastos con comprobantes o viáticos legales.

En conclusión: algunos pagos como los tickets canasta pueden sumarse y hasta llegar al 20%, pero nunca serán el reemplazo del salario en efectivo. Así que si tu jefe planea pagar la cuota del gimnasio en vez de los billetes, más vale que empiece a estudiar la letra chica, porque la ley está vigilante y el bolsillo del laburante primero que nada.