Julio Cordero rompe el silencio: "No es una ley anti nada, es pro trabajador, pro empresa y pro sindicato"

Julio Cordero, mano derecha en la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, salió a aclarar el panorama sobre la esperada reforma laboral que el Gobierno acaba de mandar al Senado. "Lo que tiene de magnífica esta reforma es que no quita realmente ningún derecho esencial a los trabajadores y, por otro lado, da y otorga derechos apuntando a generar empleo", lanzó con firmeza.

En diálogo con Ámbito y La Nación, Cordero contó que aunque no tocaron las famosas cuotas solidarias, sí sacan la obligación a las empresas de retener el pago mensual de afiliación a los gremios, que ahora deberán armar su propio sistema de cobro. "No vemos que sea un problema, hay mil formas digitales de cobrarle a un afiliado", explicó. Una señal clara para que los sindicatos se pongan las pilas y se modernicen.

La propuesta también busca darle una ordenada temporada al traspaso de los fueros laborales a la Ciudad de Buenos Aires, dejando en claro detalles importantes como que el aguinaldo no entra en el cálculo de indemnizaciones por despido, lo que viene a evitar más líos judiciales. Para actualizar esas cifras, el proyecto incorpora una fórmula más justa basada en el índice de precios al consumidor del INDEC + 3%, evitando la discrecionalidad que complicaba todo.

En cuanto a las cargas para las empresas, la ley pretende bajar del 6% al 5% las contribuciones a las obras sociales, buscando aliviar la mochila para fomentar que crezcan y contraten más gente.

Consultado sobre la resistencia de la CGT, que anunció movilizaciones para el 18, Cordero no se dejó intimidar: "Ellos tienen que tomar una posición de liderazgo cuidando intereses diversos. Pero esta reforma es completamente proactiva, beneficia al trabajador, al trabajo y a las pymes". Más picante, remarcó que "no quita derechos y apunta a que quienes están en negro puedan entrar al mundo formal sin traba".

Definió con claridad qué significa trabajo autónomo en tiempos modernos: "Si falta la dependencia jurídica, técnica o económica, no hay relación de dependencia. Por ejemplo, un asesor profesional que trabaja por su cuenta. Eso es autonomía". Por si quedaba alguna duda, dijo que la hora extra sigue siendo una realidad y que el nuevo sistema de banco de horas permitirá manejar los tiempos de forma más flexible, justamente lo que piden los jóvenes.

Sobre las vacaciones, destacó una novedad copada: "Las personas podrán fraccionarlas hasta siete días, adaptándose a esos fines de semana largos o escapadas rápidas que suelen disfrutar". También aclaró sobre la ultraactividad, ese viejo asunto complicado: "Se abre la puerta para que los convenios se actualicen con buena voluntad, manteniendo derechos normativos y revisando los beneficios que se fueron sumando y a veces resultan innecesarios".

Para cerrar, dejó su mensaje al Congreso: "La ciudadanía pide a gritos que hagamos algo. Este proyecto es equilibrado, sano y busca dar respuestas concretas a trabajadores, especialmente jóvenes, y a los pequeños empresarios que quieren animarse a tomar gente. Esto es una obligación moral".