Comercio cerró una suba del 5,7% y suma un refuerzo de $50.000
FAECYS y las cámaras empresarias sellaron una nueva paritaria para julio-septiembre de 2026. El aumento irá en tres cuotas y se pagarán dos extras de $25.000.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) acordó una nueva mejora salarial con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la UDECA. El entendimiento tendrá vigencia entre julio y septiembre de 2026 y lleva un incremento total del 5,7%. La suba se aplicará en tres partes iguales del 1,9%, una para cada mes del trimestre.
Además, el convenio suma un bono extraordinario de $50.000 para todos los trabajadores alcanzados por el acuerdo. Ese refuerzo se pagará en dos cuotas de $25.000, junto con los sueldos de julio y agosto. Desde el gremio también confirmaron que seguirá vigente la suma fija de $120.000 pactada en la negociación anterior, durante todo este nuevo período.
El acuerdo rige desde el 1° de julio de 2026 y las partes se comprometieron a volver a sentarse en octubre para revisar cómo viene la mano con la economía. También dejaron asentado que lo firmado no será vinculante para eventuales convenios que se negocien en Río Grande, Tierra del Fuego, aunque las cifras acordadas sí marcarán el piso convencional una vez homologadas. Armando Cavalieri destacó que la paritaria busca sostener un diálogo responsable en un escenario complicado para la actividad comercial y para el bolsillo de los trabajadores.
Con el primer tramo del 1,9% ya tomado como referencia, las escalas básicas de comercio quedaron actualizadas. En Maestranza, la categoría A pasa a $1.257.023, la B a $1.260.293 y la C a $1.271.751. En Administrativos, los valores van desde $1.269.299 en la categoría A hasta $1.324.134 en la F. Para Cajeros, los básicos quedan entre $1.273.389 y $1.286.486, mientras que en Vendedores oscilan entre $1.273.389 y $1.324.134.
Todos esos montos corresponden a jornada completa y pueden cambiar según los adicionales previstos en el convenio. Entre ellos figuran la antigüedad, el presentismo, el manejo de caja, las comisiones y las horas extras. En un contexto de bolsillos ajustados, el anuncio llega como un alivio, aunque todavía queda por ver cómo impactará en cada recibo de sueldo.