Cómo tramitar el permiso para que adolescentes puedan trabajar sin descuidar la escuela

El Ministerio de Gobierno, por medio de la Subsecretaría de Trabajo, volvió a poner el foco en el trabajo adolescente protegido, una herramienta legal pensada para que jóvenes de 16 y 17 años puedan sumar experiencia laboral sin quedar desamparados ni abandonar sus estudios. La normativa apunta a cuidar su salud, asegurar sus derechos y evitar abusos en el ingreso al mundo del trabajo.

La base de todo está en la Ley N.º 26.390, que permite el acceso al empleo formal siempre que exista autorización expresa de padres, madres, tutores o responsables legales, salvo en los casos de emancipación. Además, la ley exige que la actividad no interfiera con la escuela, porque la continuidad educativa sigue siendo obligatoria según la Ley 26.206. En criollo: pueden trabajar, sí, pero con reglas bien estrictas y sin perder de vista el aula.

Entre los derechos que quedan garantizados figuran 15 días de vacaciones por año, un descanso de 2 horas al mediodía si la jornada es partida y el mismo salario que cobra un adulto por igual tarea. También deben estar debidamente registrados, contar con cobertura de ART y tener la posibilidad de afiliarse a un sindicato o hacer reclamos administrativos y judiciales si hiciera falta. Todo eso, claro, dentro de una relación laboral formal y controlada.

Del otro lado, la ley también marca límites muy precisos para evitar situaciones riesgosas. Está prohibido asignarles tareas penosas, peligrosas o insalubres, no pueden hacer horas extra y tampoco trabajar de noche: en zonas urbanas, de 20:00 a 6:00, y en zonas rurales, de 20:00 a 5:00. Además, la jornada no puede superar las 6 horas diarias o 36 semanales en áreas urbanas, ni las 32 horas semanales en zonas rurales, salvo autorización especial.

Para contratar a un adolescente bajo este régimen, el empleador también tiene obligaciones concretas. Debe gestionar la Clave de Alta Temprana (CAT) antes del ingreso, registrar al joven en la obra social correspondiente y contar con una póliza de seguro o ART vigente. El trámite puede iniciarlo la empresa con la autorización firmada por los adultos responsables, o directamente la familia del adolescente.

Quienes deban hacer la gestión tienen que acercarse a la Subsecretaría de Trabajo, en Santa Fe 54 oeste, primer piso, Ala Sur, de lunes a viernes de 8 a 12. Hay que presentar nota del empleador con tareas, horario, lugar y condiciones laborales; formulario firmado por el menor y sus padres o tutores; copias de DNI; partida de nacimiento actualizada; certificado de escolaridad; certificado médico original; póliza de seguro o ART; y, si corresponde, la resolución judicial de tutela. Con esos papeles en orden, el trámite puede avanzar sin vueltas y con respaldo legal.