El Gobierno abre la mesa para revisar 446 convenios laborales
La Secretaría de Trabajo activó la convocatoria para que sindicatos y empresas vuelvan a negociar acuerdos vigentes. En la mira quedan cuotas solidarias y otros aportes que deberán redefinirse.
El Gobierno movió una pieza clave de la reforma laboral y abrió el llamado para que sindicatos y cámaras empresarias vuelvan a sentarse cara a cara a revisar cientos de convenios colectivos. La medida fue anunciada este jueves por la Secretaría de Trabajo, dentro del Ministerio de Capital Humano, y alcanza a 446 convenios vigentes. El número sorprendió porque supera con creces las primeras proyecciones, que hablaban de unos 150 acuerdos. En la práctica, se trata de una movida que puede reordenar buena parte de las relaciones laborales en distintos sectores.
Según informó la cartera que conduce Sandra Pettovello, la convocatoria se enmarca en la Ley de Modernización Laboral y responde al fin del régimen de ultraactividad para varios puntos de esos convenios. Dicho de manera simple: cuando algunos acuerdos vencen, ya no siguen corriendo automáticamente como antes. Entonces, empleadores y gremios deberán volver a negociar esas cláusulas para definir cómo quedan las reglas de cada actividad. El comunicado oficial fue claro al señalar que se puso en marcha el procedimiento previsto en el artículo 137 de la norma.
La reforma mantiene la vigencia de las cláusulas normativas, que son las que marcan condiciones de trabajo como jornadas, licencias, categorías o modalidades. Pero cambia el panorama en las cláusulas obligacionales, que dejan de tener efecto cuando expira el convenio. Ahí entran, por ejemplo, las cuotas solidarias y otros aportes económicos pactados entre las partes, que ahora deberán volver a discutirse. Desde el Gobierno aseguran que el objetivo es empujar acuerdos más actuales, con reglas más previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector.
