ARCA habilitó un plan para poner al día el empleo en negro: cuotas, beneficios y plazos

ARCA puso en marcha el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, más conocido como blanqueo laboral, a través de la Resolución General 5862/2026. La medida busca que los empleadores del sector privado regularicen relaciones de trabajo que hoy están fuera del radar o con datos que no cierran. El atractivo principal pasa por una condonación de deuda sobre capital e intereses vinculados a aportes y contribuciones de la Seguridad Social. En criollo: una chance para ordenar la situación sin cargar con todo el peso de la deuda encima.

Para la parte que no quede cubierta por la condonación total, el organismo dispuso un plan de pagos con distintas alternativas según el tamaño de la empresa. Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro podrán cancelar en 72 cuotas con un pago a cuenta del 3%. Las medianas empresas tramo 1 y 2 tendrán 48 cuotas y un anticipo del 4%. En tanto, los demás empleadores podrán acceder a 36 cuotas con un pago a cuenta del 5%. La regularización deberá concretarse hasta el 28 de noviembre de 2026, inclusive, y alcanza obligaciones devengadas hasta octubre de 2026.

El régimen permite blanquear relaciones no registradas, es decir, trabajadores que nunca fueron inscriptos, y también relaciones deficientemente registradas, como fechas de ingreso falsas o remuneraciones declaradas por debajo de lo que realmente cobraba el personal. Quedan afuera el Sector Público y quienes ya hayan adherido al régimen anterior de la Ley 27.742 por los mismos empleados. Además, la condonación varía según el tipo de empleador: 90% para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 80% para medianas empresas y 70% para grandes firmas. También se elimina el 100% de la deuda por el Sistema Nacional del Seguro de Salud, la Ley de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.

Si después de aplicar la condonación queda un saldo, hay dos caminos: pagar al contado con una reducción adicional del 50%, o entrar a un plan de facilidades en Mis Facilidades. En ese esquema, las cuotas son mensuales, iguales y consecutivas, con una tasa del 1% mensual. Además, tanto la cuota mínima como el pago a cuenta mínimo se fijaron en $50.000. Para regularizar, primero hay que corregir el registro del trabajador, luego presentar las declaraciones juradas correspondientes y, por último, elegir la forma de pago. Si el empleador deja de pagar 2 cuotas dentro de los 60 días posteriores al vencimiento de la segunda, o incumple 1 cuota al final del plan, pierde los beneficios y ARCA puede avanzar con juicio de ejecución fiscal.