Tras las protestas, los porteros consiguieron mejoras salariales y laborales
Después de varias jornadas de reclamos, el Gobierno provincial y los trabajadores de servicio de las escuelas cerraron un entendimiento con aumento, recategorizaciones y avances en el pase a planta.
Los porteros autoconvocados de San Juan consiguieron torcer la negociación y llegaron a un acuerdo con el Gobierno provincial después de semanas de protestas y medidas de fuerza. El entendimiento trae alivio para un sector que venía empujando fuerte por una mejora en sus ingresos y por condiciones de trabajo más dignas. La pulseada no fue corta, pero finalmente hubo novedades concretas sobre la mesa.
Entre los puntos más salientes aparece un aumento salarial del 3%, que impactará tanto en el aguinaldo como en los haberes de junio. Además, se resolvió que en la próxima paritaria los porteros recibirán los mismos porcentajes de incremento que el resto de la administración pública provincial, y esos montos pasarán directo al salario básico. Para muchos trabajadores, eso representa un cambio importante en el bolsillo y en la forma en que se calculan sus ingresos.
El acuerdo también contempla recategorizaciones para el personal de planta permanente. Según lo pactado, los trabajadores subirán dos categorías antes de fin de año, una medida que beneficia especialmente a quienes están cerca de jubilarse. A eso se suma que estas actualizaciones se harían cada dos años, lo que abre una expectativa distinta para el sector. En paralelo, se definió un proceso gradual de pase a planta permanente para los contratados durante este año, priorizando a los que tienen más antigüedad en el sistema educativo.
Los contratados, además, cobrarán sus sueldos en las mismas fechas que el resto de los empleados públicos y percibirán los aumentos acumulativos que se otorguen a lo largo del año. También quedó en estudio la posibilidad de sumar un beneficio extra en diciembre, parecido a un aguinaldo. Pese a que este avance descomprime el conflicto, los trabajadores siguen reclamando otros puntos que consideran pendientes, como los adicionales por insalubridad, presentismo y cuidado de familiares enfermos, beneficios que, aseguran, ya están previstos en normas vigentes pero todavía no se aplican al sector.
