Las empresas pisan el freno y calculan subas salariales del 26% para 2026

Con una inflación que afloja un poco y un panorama económico algo más claro, las empresas empezaron a mover sus números para el 2026. En ese reacomodamiento, las firmas que operan en la Argentina ya estiman subas salariales del 26% para el mercado general. El dato salió de un relevamiento de Mercer y marca un salto de cuatro puntos frente a la medición anterior.

El estudio también mostró que las compañías vienen buscando esquemas más prolijos, con menos revisiones a lo largo del año. Nada de parches cada dos por tres: la idea es ordenar los aumentos y alinearlos con una inflación que, al menos por ahora, aparece más previsible. En esa misma línea, la mediana de inflación que manejan las empresas también quedó en 26%, muy cerca de la proyección privada de 25,8% que relevó Latin Focus Consensus para 2026.

Otro dato fuerte del informe es cómo piensan repartir los ajustes. El 33% de las organizaciones prevé dar tres aumentos en el año, que pasó a ser la modalidad más elegida. Además, el 25% calcula cuatro revisiones. En la edición anterior, el 31% hablaba de tres subas anuales, así que hubo un pequeño corrimiento hacia esa frecuencia. Abrily octubre aparecen como los meses más cargados, con 56% y 42% de las firmas, respectivamente, marcando esas fechas para actualizar salarios.

El trabajo, correspondiente a la segunda edición 2026 del informe TISA de Mercer, se armó con datos de 510 compañías con operaciones en el país. También dejó otra diferencia bien marcada: las empresas de casa matriz local proyectan aumentos de 27%, mientras que las subsidiarias multinacionales se ubican en 25%. Y como complemento, las organizaciones calculan una mediana anual del 5% para incrementos por mérito sobre la masa salarial. En resumen, el tablero laboral se está acomodando, pero el bolsillo sigue siendo el gran tema de fondo.