La Justicia mendocina abrió la puerta a pagar una indemnización en 12 cuotas
Por primera vez, un tribunal aplicó el esquema de cuotas previsto por la reforma laboral a un despido de 2023. Qué requisitos tuvo que cumplir la empresa para lograrlo.
La Justicia Laboral de Mendoza dio un paso fuerte y habilitó por primera vez el pago de una indemnización en 12 cuotas bajo la nueva Ley de Modernización Laboral. El dato no es menor: la medida alcanzó incluso a un despido ocurrido el 7 de agosto de 2023, bastante antes de que la reforma entrara en vigencia. En el sector empresario lo leen como un alivio importante, sobre todo para las pymes que suelen quedar al borde cuando les cae una condena de este tipo.
El caso fue "Coz Ruben Daniel c/ La Seguridad S.A. p/ Despido", resuelto por la Sexta Cámara del Trabajo de la Primera Circunscripción de Mendoza. Según explicó el abogado laboralista Raúl Oyola, el tribunal aceptó un plan de pagos para el capital de condena y marcó un antecedente que puede pesar en otros expedientes ya en trámite. La lectura es clara: la empresa consiguió transformar una deuda pesada en un esquema más previsible, con cuotas mensuales y consecutivas durante un año.
Pero el beneficio no sale gratis ni se activa solo, ni ahí. La Cámara dejó en claro que hace falta un pedido expreso ante el juez, y que el fraccionamiento solo puede pedirse antes de que el trabajador impulse la ejecución forzada. En este expediente, la firma presentó la solicitud y además depositó la primera cuota dentro del plazo de cinco días fijado por la sentencia. Otro punto clave fue acreditar el Certificado Pyme, requisito excluyente para acceder al máximo de 12 cuotas.
El fallo también puso un límite tajante: las cuotas alcanzan solo al capital de condena, no a los honorarios de abogados ni al trabajo del perito. Sobre esos rubros, el tribunal fue firme y ordenó el pago total en 5 días hábiles, porque tienen carácter alimentario. Y hay una advertencia que no deja margen: si la empresa se atrasa en una sola cuota, el plan cae de manera automática, se reactiva el cobro de intereses y la deuda completa pasa a ser exigible de inmediato.
Para Oyola, la clave está en moverse rápido y con los papeles en regla. Recomienda tener al día el Certificado Pyme, pedir el plan apenas se notifica la condena y demostrar voluntad de pago con el depósito de la primera cuota. También advierte que hay que prever el dinero para las costas del juicio, porque esas no entran en el financiamiento. En criollo: si la empresa se duerme, pierde el beneficio; si cumple al pie de la letra, puede ganar aire en un momento bravo.
