Sueldos sin cambios para empleadas domésticas en abril: cuánto vale la hora y qué extras se pagan

Abril arrancó sin movimientos en los salarios del personal de casas particulares. Después de los aumentos aplicados a comienzos de año, no apareció un nuevo acuerdo y, por ahora, siguen rigiendo los mismos montos que ya se venían pagando en marzo. En criollo: la escala quedó igual y hay que mirar con atención cada categoría, porque los valores cambian según la tarea, la modalidad y la zona del país.

Para las tareas generales, que incluyen sobre todo la limpieza del hogar, la hora en abril de 2026 se paga a $3.348,37 con retiro y a $3.599,86 sin retiro. Esos números no tuvieron retoques en el cuarto mes del año. Además, ya no se suma el bono extraordinario que se había pagado en los primeros meses, así que el ingreso queda atado al salario básico y a los adicionales que marca la normativa.

La escala sigue dividida por categorías. En supervisión, la hora queda en $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro, mientras que el mensual llega a $500.649,26 y $556.024,76, respectivamente. Para tareas específicas, los valores son de $3.807,87 por hora con retiro y $4.161,54 sin retiro, con sueldos mensuales de $466.154,67 y $517.277,03. En el caso de caseros, que viven en el lugar de trabajo, la hora se ubica en $3.599,86 y el mensual en $455.160,14.

También están quienes trabajan en asistencia y cuidado de personas. En esa categoría, la hora se paga a $3.599,86 con retiro y a $4.012,14 sin retiro, mientras que los salarios mensuales llegan a $455.160,14 y $505.578,34. Para tareas generales, una de las franjas más consultadas, los mínimos mensuales son de $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro. Todo esto sirve como base para calcular lo que corresponde según cada vínculo laboral.

Pero ojo, porque al salario básico todavía hay que sumarle extras obligatorios. Uno de ellos es la antigüedad, que agrega un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, siempre que la relación sea continua y pueda acreditarse. Además, sigue vigente el plus por zona desfavorable, que representa un 30% adicional para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

A eso se suma el pago diferencial por trabajar en fechas especiales del sector. En abril estuvo incluido el Día de las Empleadas Domésticas, que se celebró el viernes 3, así que quienes prestaron servicio esa jornada deben cobrar el adicional correspondiente, con el mismo criterio que se aplica para feriados y días reconocidos por el régimen. Y hay otro punto que no se puede dejar pasar: la registración sigue siendo obligatoria. El empleador tiene que dar de alta a la trabajadora en ARCA, incluso si trabaja pocas horas o algunos días por semana. Con clave fiscal, carga del CUIL y datos como domicilio, tipo de tarea, horas, forma de pago, remuneración y fecha de ingreso, el trámite queda completo y hasta se puede emitir el recibo de sueldo desde la misma plataforma.