Trabajando Sueños amplía su alcance y sube el monto para postulantes
La segunda edición del programa de inclusión laboral suma más edad, mejor paga y nuevas herramientas para que personas con discapacidad accedan a empleos reales en el sector público y privado.
El martes 7 de abril se puso en marcha la segunda edición de Trabajando Sueños, el programa de inclusión laboral que busca abrir puertas concretas para personas con discapacidad. La propuesta apunta a conectar perfiles con puestos reales en empresas, organismos e incluso dependencias del Estado, con acompañamiento técnico durante todo el proceso. La iniciativa contempla un entrenamiento de 6 meses, financiado con un aporte económico subsidiado por el Ministerio de Familia y Desarrollo Humano.
Una vez cumplido ese período, cada empleador puede decidir si continúa o no con la relación laboral y asumir el costo por su cuenta. En esta nueva etapa, el rango etario se amplió y ahora podrán postularse personas de 18 a 65 años, cuando en 2025 el tope era de 55. Además, el monto mensual subió un 75%: pasó de $200.000 a $350.000, una suma que incluso supera las pensiones por discapacidad, que pueden seguir cobrando sin dejar el programa.
El objetivo es claro: que cada persona pueda ejercer su derecho a un trabajo digno, con condiciones respetuosas y un entorno preparado para acompañar la inclusión. Para eso, se busca un perfil que encaje con el puesto disponible y se brinda apoyo tanto al postulante como al equipo de trabajo. La propuesta está dirigida a quienes tengan vigente el Certificado Único de Discapacidad (CUD) y ya muestra números concretos: desde su presentación en marzo de 2025, se registraron 486 personas y 129 hicieron prácticas laborales.
De ese total, 61 participaron en entrenamientos en empresas, instituciones y organismos del Estado, mientras que el resto fue convocado para contrataciones eventuales en eventos como la Fiesta Nacional del Sol, las Colonias de Verano o las competencias del Ironman. El programa se ordena en tres líneas de acción: la Línea A, con entrenamientos de seis meses en empresas y organismos y un cupo de hasta 60 personas; la Línea B, para cubrir tareas en eventos provinciales con trabajo rentado y duración variable; y la Línea C, que ofrece consultoría gratuita a empresas privadas para facilitar la búsqueda, selección e incorporación de candidatos de la base de datos.
