Cómo pedir la ayuda económica para quienes quedaron sin trabajo y qué requisitos pide ANSES

La Prestación por Desempleo de la ANSES es un alivio importante para quienes se quedaron sin trabajo formal. No es automático ni se entrega por arte de magia: hay que cumplir requisitos, juntar la documentación y hacer el trámite como corresponde.

Este beneficio está pensado para acompañar económicamente a personas despedidas mientras buscan volver a acomodarse en el mercado laboral. La ayuda es temporal y apunta a evitar que la situación se vuelva todavía más complicada.

¿Quiénes pueden pedirla? Por un lado, los trabajadores en relación de dependencia alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013, siempre que hayan sido despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas ajenas a su voluntad. También entran los trabajadores permanentes, eventuales y de temporada que cumplan con los aportes mínimos.

Por otro lado, alcanza a quienes trabajaron en la construcción bajo el Régimen Nacional de la Construcción Ley N° 25.371, siempre que hayan quedado sin empleo por despido sin justa causa o por finalización de obra.

En cuanto a los aportes, los empleados permanentes deben haber trabajado al menos seis meses en los últimos tres años previos a la desvinculación. Los eventuales y de temporada tienen un esquema distinto: deben haber trabajado menos de doce meses en ese lapso, pero sumar más de noventa días de empleo en el año anterior.

Hay además un plus para las personas mayores de 45 años, que pueden extender el cobro por seis meses más. El monto y la cantidad de cuotas dependen de los ingresos previos y de los meses aportados. El rango va de 2 a 12 cuotas mensuales, según cada caso.

Para iniciar el trámite, ANSES pide documentación precisa, en original y copia. El DNI vigente es indispensable. También hace falta el comprobante de desempleo, que cambia según cómo se produjo la desvinculación.

Si hubo despido sin justa causa, sirven el telegrama de despido, la carta documento o una nota de despido con firma certificada del empleador. En caso de quiebra o concurso preventivo, se requiere una nota del síndico, una sentencia de quiebra autenticada, un telegrama del empleador o la publicación en el Boletín Oficial.

Cuando el contrato se resolvió por justa causa denunciada por el trabajador, deben presentarse dos telegramas: uno de intimación y otro de desvinculación. Si se trató de un contrato a plazo fijo no renovado, alcanza con la copia del contrato vencido. Y en el caso de fallecimiento de un empleador unipersonal, se pide copia certificada del acta o partida de defunción.

Si el cese laboral fue por enfermedad o accidente, hay que sumar un certificado médico de aptitud laboral que indique que la persona puede ocupar un puesto acorde a su situación de salud.

La gestión puede hacerse de manera virtual o presencial. Para el trámite online, primero hay que reunir toda la documentación y digitalizarla en formato PDF o imagen. Después, se ingresa al sitio oficial de ANSES y se entra a Atención Virtual.

Para avanzar, se necesita la Clave de la Seguridad Social. Quien no la tenga puede generarla con su CUIL. Una vez dentro del sistema, hay que buscar la sección de Prestación por Desempleo, completar los datos personales y laborales, y adjuntar los archivos pedidos. Al final, el sistema genera un número de trámite para seguir el expediente. ANSES avisa por correo electrónico y mensaje de texto, y la respuesta puede tardar entre 10 y 30 días hábiles.

Si se prefiere ir a una oficina, también se puede pedir turno online. En la fecha asignada, hay que presentarse con originales y copias de toda la documentación. Un agente revisa los papeles y carga la solicitud en el sistema. Es una opción útil cuando hay dudas o el trámite digital se complica un poco.

Una vez aprobada la prestación, ANSES habilita una Caja de Ahorro de la Seguridad Social para depositar el beneficio mensual. El primer cobro se hace por ventanilla en el banco asignado y allí entregan la tarjeta de débito. Si la persona ya cobra otra prestación en una cuenta bancaria, el nuevo beneficio puede acreditarse en la misma cuenta. También se puede usar una cuenta particular, siempre que el banco la adapte como Cuenta de la Seguridad Social.

La buena noticia es que esta prestación es compatible con otras asignaciones familiares de ANSES. Se puede cobrar junto con la asignación por prenatal, la Asignación Universal por Hijo (AUH), la ayuda por nacimiento o adopción, la ayuda escolar anual y la asignación por matrimonio. Todo eso puede convivir con la prestación por desempleo, sin trabas.