La echaron estando de licencia médica y la Justicia les dio la razón
Una empleada fue despedida mientras gozaba de una licencia psiquiátrica, tras descubrirse que laburaba para otra empresa en ese tiempo. La Cámara del Trabajo confirmó el despido pero ordenó pagarle diferencias salariales.
La Justicia laboral confirmó el despido con justa causa de una administrativa de una cadena de cines en Ciudad de Buenos Aires, que fue despedida mientras gozaba de una licencia médica psiquiátrica, luego de descubrir que estaba trabajando para otra empresa durante ese período.
El vínculo laboral terminó el 20 de marzo de 2019, cuando la empresa la notificó directamente que la desvinculaba debido a una conducta incompatible con la confianza necesaria en el contrato. La empleadora alegó que el hecho de prestar servicios para un tercero durante la licencia violaba el deber de buena fe.
La trabajadora reclamó indemnizaciones, diferencias salariales, vacaciones no tomadas y una reparación por supuestos malos tratos y discriminación, atribuyendo su licencia médica a un ambiente hostil y conflictos con su jefe.
El Juzgado Nacional del Trabajo N.º 71 analizó las pruebas y determinó que la empresa demostró una causa suficiente para el despido, ya que realizar tareas para otra firma durante un reposo médico incompatible con el trabajo representa una falta grave.
Al apelar, la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reafirmó la decisión, subrayando que la licencia médica implica incapacidad para trabajar y la necesidad de descanso, por lo que tomar otro empleo en ese tiempo viola el contrato laboral.
Sobre el reclamo por discriminación y malos tratos, el tribunal indicó que no hubo pruebas firmes para respaldar esas acusaciones. Incluso un testigo de recursos humanos ofrecido por la propia demandante no informó sobre episodios de hostigamiento.
Aunque respaldaron el despido, los jueces detectaron inconsistencias en la documentación entregada por la empresa al despedirla, especialmente en los registros de la remuneración real.
Por eso, ordenaron el pago de $274.365,38 más intereses en concepto de diferencias salariales y cuestiones formales, pero no concedieron indemnizaciones adicionales al considerar que la causa del despido estaba debidamente justificada.
