Reforma laboral: cambios y derechos que siguen para las trabajadoras domésticas

La Cámara de Senadores aprobó una reforma que toca algunos gotitas del régimen especial que tienen las trabajadoras de casas particulares, un sistema que no es igualito al contrato laboral común. No se sacudió la base, pero sí hicieron ajustes que afectan sobre todo la etapa inicial del laburo y la manera formal en que se lleva adelante la registración y papeleo.

Una etapa de prueba más extensa es una de las novedades más ruidosas. Ahora el período para probar a la trabajadora puede ser de hasta seis meses, dependiendo cómo se haya contratado. Durante ese tiempo, el patrón puede echar sin pagar indemnización por antigüedad, aunque sí debe abonar el sueldo y los aportes. Esto quiere decir que la estabilidad real llega después de un plazo más largo que antes.

Además, se avanzó en la digitalización del vínculo laboral: ya se acepta que el pago por transferencia bancaria sea una prueba válida del sueldo abonado, y también podrán emitirse recibos electrónicos para simplificar la burocracia y seguir mejor el rastro de los pagos.

En cuanto a la indumentaria de trabajo, sigue siendo obligación dar ropa a la trabajadora cuando el puesto lo pida, pero ahora se puede reemplazar eso por una compensación económica entre empleador y empleada. Eso sí, ese plus no se suma al salario ni al básico.

Los valores y formas para actualizar indemnizaciones en caso de juicio ahora se armonizan con el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, buscando un criterio más parejo y previsible en los cálculos financieros.

Lo que no cambia y sigue firme es la jornada máxima de ocho horas por día o 48 a la semana (cuando la trabajadora tiene retiro), el descanso semanal, las licencias por maternidad, la indemnización por antigüedad una vez pasado el prórrogo, y el papel de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para fijar sueldos. Este régimen sigue siendo especial y diferenciado del común.

Para ponerle un broche a todo esto, la Comisión Nacional decidió subir los salarios un 3% para febrero y marzo de 2026, dividido en dos tramos de 1,5%. Además, establecieron unos bonos únicos según las horas trabajadas semanalmente: 8.000 pesos para menos de 12 horas, 11.500 para entre 12 y 16, y 20.000 para más de 16 horas. Estos adicionales no se suman al básico ni cuentan para aguinaldo, vacaciones ni jubilación.

Las mejoras afectan a todas las categorías dentro del trabajo doméstico, que abarca desde limpieza hasta el cuidado, tal como define la ley.