La reforma laboral bajo la lupa: 9 puntos que podrían terminar en tribunales

Mientras el Gobierno y sectores empresarios defienden la Ley de Modernización Laboral como una herramienta para achicar costos y fomentar el empleo formal, abogados laboralistas ya tiran la piedra y esconden la mano: anticipan una verdadera ola de litigiosidad. Desde el cierre del fuero nacional del Trabajo hasta el control estricto sobre jueces y el pago de indemnizaciones en cuotas, la reforma trae en danza pálidas que podrían terminar en la Justicia.

"La reforma laboral consiste en un conjunto de herramientas orientadas a corregir desajustes del mercado laboral actual," comenta Guillermo Osorio, experto del estudio Marval. Pero para Julio E. Lalanne, abogado de la alta gerencia, la jugada puede terminar siendo un búmeran: "generará mayor litigiosidad e inseguridad jurídica, porque contiene artículos que violan la Constitución Nacional y convenios de la OIT".

Aquí te contamos los nueve escalones torcidos de la nueva ley que podrían desatar polémicas y miles de amparos:

1. Fondo para despidos (FAL): El proyecto autoriza a los convenios colectivos a cambiar la clásica indemnización por antigüedad por un sistema nuevo que podría «flexibilizar» esa protección contra despidos arbitrarios, choca con el artículo 14 bis de la Constitución, dice Javier Sabin de EY Argentina.

2. Recorte en la base de indemnización: Se especifica que ciertas sumas como aguinaldo o premios no se computan para calcular la indemnización, algo que probablemente enfrente críticas por restringir derechos adquiridos y sentencias previas.

3. Indemnizaciones en cuotas: La ley habilita a que pequeñas y medianas empresas paguen sentencias laborales en cuotas, lo que para algunos significa hacer esperar al laburante años enteros, aunque para otros sería una forma de evitar cierres masivos y recuperar algo.

4. Control de la huelga: Se establece que en actividades esenciales se debe mantener un mínimo del 75% de personal trabajando, lo que puede chocarle al derecho constitucional a la protesta y que en el pasado fue censurado judicialmente.

5. Stock options fuera del salario: Para los gerentes y altos mandos quieren sacar del salario a las acciones que reciben, un movimiento cuestionable frente a normas internacionales y que podría terminar en reclamos judiciales.

6. Trabajadores de plataformas: El proyecto los declara autónomos, como microemprendedores, aunque en la práctica presentan todas las señales de empleados dependientes, lo que podría abrir la puerta a múltiples demandas.

7. Cierre de juzgados laborales: Más de cien jueces del fuero laboral quedarían sin funciones, algo que no parece fácil de digerir, ni constitucionalmente válido, y que seguramente termine en amparos y reclamos por la garantía de inamovilidad.

8. Jueces disciplinados: La norma impone que los jueces laborales deben seguir al pie de la letra los fallos de la Corte Suprema, cuando en Argentina está permitido apartarse en casos similares. Esta imposición será blanco seguro de cuestionamientos.

9. Limites a honorarios de abogados: Se pretende sancionar a profesionales que inflan créditos judiciales, buscando frenar la litigiosidad excesiva. Si bien apunta a responsables procesales, algunos abogados verán sufre restricción al ejercicio libre de su profesión.

En resumen, aunque la reforma apunta a modernizar el mercado laboral y contener costos, la letra chica calienta, y la Justicia probablemente se convierta en un ring donde se debatan estos puntos. Se viene, sin dudas, un cimbronazo judicial de aquellos.