Cuyo en el mapa salarial argentino: cuánto facturan los capos y dónde está flojita su billetera
La región se mete en un puesto medio en el ranking nacional de guita para ejecutivos. Aunque está por detrás de zonas como Patagonia y AMBA, la minería y la gestión industrial le ponen garra al tema.
En el revuelto panorama económico de Argentina, los lugares de Alta Dirección —con sus gerentes generales y altos mandos— siguen siendo los que más billete mueven en el mercado laboral. Pero ojo, que la plata no se reparte parejo en todas las regiones: en Cuyo, la pulseada para mantener la competitividad frente a otros polos más agresivos se siente a full.
Según la Guía Salarial 2025-2026 de Adecco Argentina, la industria, el tamaño de la empresa y, sobre todo, dónde están parados, son los detalles que explican las diferencias salariales entre zonas. Acá, Cuyo anda en el cuarto escalón en sueldos de ejecutivos, detrás de la Patagonia, CABA/AMBA y la región Centro, aunque manda bien arriba respecto a NEA y NOA.
Para ponerlo con números, un director financiero en una empresa grande de Cuyo cobra entre $13.929.488 y $16.609.434. Nada mal, pero se queda corto frente a los más de $23 millones que pegan en la Patagonia o los casi $19 millones de Buenos Aires.
Sin embargo, cuando la mirada se posa en sectores clave de la economía cuyana, la cosa cambia bastante. La minería, por ejemplo, es un golazo para la región. Un Ingeniero en Minas ahí puede llegar a embolsar hasta $8.543.636 en empresas grandes, posicionándose casi a la par con la Patagonia, que es la que manda.
Lo mismo pasa con la gestión industrial: un Gerente de Planta en Cuyo, en firmas grandes, puede ganar un pico de $16.932.696, superando hasta a sus colegas de CABA/AMBA y Centro. Esto muestra cómo la eficiencia y la producción son el motor que mueve la economía local.
En cuanto a los ajustes salariales, en 2025 los aumentos para los empleados fuera de convenio rondaron del 29 % al 36 %, un poco por arriba de la inflación estimada del 31 %. Para los ejecutivos, la plata fija ya no es la única estrella: los bonos y premios por desempeño personal y empresa ganaron terreno.
De cara a 2026, la grilla se va a poner más brava: las empresas tienen que armar chambas de pagos que atrapen a los mejores, sobre todo porque otras regiones tienen billetes más gordos. La jugada está en la transformación digital, la eficiencia y los incentivos por resultados para que Cuyo no pierda terreno en el mapa nacional de sueldos top.
