Oil & Gas y Minería, los reyes del billete para los jefes en el laburo
Mientras la economía muestra un poco más de calma, las diferencias en lo que pagan las industrias a sus ejecutivos de más alto rango se agrandan, según el último informe de Adecco Argentina.
Los laburantes que ocupan cargos de alta dirección en los sectores de Oil & Gas y Minería son quienes más guita embolsan en el mercado laboral argentino. Esto no es novedad, pero la Guía Salarial 2025-2026 de Adecco Argentina confirma que siguen punteando en las remuneraciones por la inmensidad de sus inversiones, la complejidad operativa y su fuerte conexión con el mercado global.
En este escenario donde la economía se muestra más predecible, los patrones vuelven a enfocar la mira en cómo arman los sueldos para las posiciones top, como Direcciones y Gerencias Generales, donde las diferencias entre sectores se hacen cada vez más claras y marcadas.
El sector de Oil & Gas brilla con luz propia, siendo el mejor pagador para los encargados de Alta Dirección. Los sueldos fijos altos van de la mano con bonos que dependen del rendimiento, la eficiencia y la consecución de objetivos que pescan guita. Además, muchos ejecutivos disfrutan de incentivos a largo plazo, beneficios para mudanza, movilidad y hasta coberturas internacionales que hacen que este rubro sea una verdadera mina de oro.
En segundo lugar, la Minería no se queda atrás: con proyectos que demandan mucha plata y tiempo, y operaciones en lugares bastante apartados, los sueldos en los puestos clave son abultados y suelen incluir paquetes que combinan salario fijo, bonificaciones variables y beneficios según cómo avancen y rindan esos proyectos gigantes.
Por detrás de estos dos grandes aparecen sectores como IT y Finance & Legal, que también saben premiar bien a sus jefazos. En tecnología, la falta de mano de obra especializada y la competencia global le meten presión a los salarios, mientras que en finanzas, la función estratégica para manejar riesgos y plata hace que los sueldos sean jugosos.
Las áreas de Ingeniería & Producción y Supply Chain & Logística completan el cuadro de los mejor pagos, gracias a la escala operativa y la complejidad que manejan, aunque no llegan al nivel de los dos punteros.
En materia de ajustes, durante 2025 las empresas regalaron aumentos fuera de convenio del 29% al 36%, a tono con la inflación prevista. Pero ojo, que en los puestos ejecutivos el sueldo base es sólo una parte del combo: los bonos por rendimiento, ligados a metas individuales y de empresa, completan la receta.
Mirando hacia 2026, los patrones de los sectores top tendrán que ingeniárselas para mantener paquetes atractivos sin perder eficiencia. La movida se inclina hacia esquemas más flexibles, con mayor protagonismo de incentivos variables y beneficios que apunten al rendimiento de largo plazo, especialmente en Oil & Gas y Minería, donde la puja por conseguir a los mejores ejecutivos sigue fuerte.
