Trabajadoras de casas particulares: qué plata entrará a fin de año con el aumento y el bono de diciembre

Se viene un alivio para más de 1,3 millones de laburantes del personal de casas particulares de todo el país. En diciembre, el bolsillo se afloja un poco con la llegada del último tramo del acuerdo paritario que salió a fines de noviembre, de la mano de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

Este lance se traduce en un aumento del 1,3% que se suma al básico ya establecido y, para que la cosa engrose un poco más, sigue vigente el bono no remunerativo que tantas ganas de festejo trae de noviembre a enero. Vale recordar que el incremento total acordado fue de un 2,7%, y salvo el tramo del 1,4% que ya se aplicó en noviembre, ahora llega esta última suba que apunta a poner un poco de plata en el bolsillo ante los gastos de fin de año.

¿Querés saber cómo queda el sueldo mínimo? Para la categoría más multitudinaria, la Quinta (o sea, el Personal para Tareas Generales), el básico con retiro ya rinde $384.713,01 al mes, y si laburás sin retiro, toca $427.821,61. En la modalidad hora, los números quedan en $3.135,99 con retiro y $3.383,54 sin retiro.

Para los que hacen de capataz en la casa, los supervisores, la guita por mes se eleva: $471.956,01 con retiro y $525.712,99 sin ese descanso que les impone la casa.

Otros rubros tampoco se quedan atrás: el Personal para Tareas Específicas embolsa $438.475,56 y los que cuidan y asisten rondan los $427.821,61 mensuales si tienen retiro.

Ahora, el cuco del bolsillo que siempre llega en diciembre es el bono: aquellas que le meten más de 16 horas semanales recibirán un extra de $14.000, que, ojo, es no remunerativo y sólo se larga por tres meses (noviembre, diciembre y enero). Si las horas son menos, también hay algo: entre 12 y 16 horas, un refuerzo de $9.000, y si son menos de 12 horas, igual pega un toque con $6.000.

Importante aclarar que esta plata extra no se incluye para liquidar el aguinaldo, así que hay que tenerlo en cuenta para hacer números finales.

Los empleadores no se pueden olvidar del plus por zona desfavorable, que suma un 30% en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Y para colmo, no se olvida el adicional por antigüedad: un 1% por cada año de laburo calculado sobre el salario mínimo correspondiente, para que el esfuerzo y la experiencia valgan más.