¡Ojo! Se viene la reforma laboral: todo lo que tenés que saber de los cambios en tu laburo
El Gobierno, con la diputada Romina Diez a la cabeza, impulsa una ley que promete flexibilizar contratos, dar beneficios fiscales y empujar la contratación formal para mover la economía. ¡Atenti!
El proyecto, que sigue los lineamientos de la Ley Bases, tiene como objetivo principal modernizar las reglas entre empleadores y empleados. Esto significa que habrá modificaciones en artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo, como el principio de irrenunciabilidad (lo que un trabajador no puede resignar), y se ampliarán las facultades del empleador para cambiar las formas y modalidades del trabajo. También se actualizará lo que se considera beneficios sociales no remunerativos.
En cuanto a las vacaciones, la idea es que sean más flexibles, permitiendo dividirlas en períodos no menores a una semana. La buena noticia es que, salvo que el trabajador elija otra cosa, podrá disfrutar de sus vacaciones de verano al menos una vez cada dos años. Además, si una pareja trabaja para el mismo empleador, podrán pedir tomarlas juntas. Para las licencias por enfermedad, se mantienen los plazos de tres o seis meses según la antigüedad, y de seis a doce meses si hay carga de familia, con la novedad de que se podrá verificar más a fondo los certificados médicos.
En el tema de la plata, los intereses en los juicios laborales tendrán un tope: no podrán superar el capital histórico actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa del 3% anual. También se limitará al 20% lo que los abogados pueden cobrar como "cuota litis" en estos juicios. Y un dato importante para las PyMEs: podrán pagar las indemnizaciones que surjan de sentencias en hasta doce cuotas mensuales consecutivas.
Para fomentar el empleo, se creará un sistema de bonos de crédito fiscal. Esto significa que si un empleador contrata a alguien nuevo en los primeros 18 meses de la ley, recibirá un beneficio que va del 100% para microempresas, 75% para pequeñas, 50% para medianas y 25% para el resto, durante un año. Eso sí, el beneficio se dará solo si la empresa aumenta su cantidad de empleados y el nuevo trabajador no tuvo un empleo formal en los tres meses anteriores.
Este proyecto busca mover la economía y modernizar un montón de aspectos de tu día a día laboral. Es fundamental que estemos al tanto de cada detalle para entender cómo nos va a impactar. A estar atentos.