Salarios "dinámicos": El Gobierno le apunta a las paritarias y quiere cambiar cómo se negocia tu sueldo

La propuesta oficial busca que los convenios colectivos dejen de ser un piso mínimo para los salarios y pasen a funcionar como un techo o un valor de referencia. A partir de ahí, cada empresa o unidad productiva podría acordar internamente los sueldos con sus empleados.

Según explicó el Secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Julio Cordero, la iniciativa tiene dos puntos clave. Por un lado, busca desvincular los aumentos de la inflación, para que se basen en la productividad, la actividad de la empresa o las ganancias que tenga. Por otro lado, apunta a descentralizar las negociaciones.

Hoy, la mayoría de las paritarias se cierran a nivel sectorial, pero el Gobierno quiere que la regla sea negociar más cerca de la empresa. Esto permitiría pactar sueldos diferentes a los del convenio general, siempre dentro de un rango. El cambio es importante: el convenio pasaría de ser un piso a un marco general, un tope, para que cada establecimiento defina sus condiciones.

También se plantea acortar la duración de los acuerdos económicos. En lugar de pactos largos con cláusulas fijas, el plan es revisar los sueldos más seguido, dependiendo de cómo le vaya a la actividad. Así, si una empresa anda floja, podría acordar aumentos más graduales; si le va bien, podría dar más incrementos si se cumplen ciertos objetivos.

Para el Gobierno, este modelo es más justo porque reflejaría mejor la realidad de cada sector. Un solo convenio a veces fija valores que son bancables para las empresas grandes, pero imposibles para las más chicas. La intención es dar flexibilidad sin desarmar la negociación colectiva, que seguiría existiendo, pero con otro rol.

Sin embargo, entre los sindicatos y los expertos en el mercado laboral hay preocupación. Temen que, al cambiar los pisos por techos, los salarios más bajos o los que están en zonas con menos actividad queden desprotegidos. También les preocupa que se abra una brecha más grande entre las regiones y los sectores que crecen mucho y los que se quedan atrás. La pregunta que quedó picando es cómo se va a proteger el ingreso de los trabajadores si a la empresa no le va bien o si cae la demanda.

En definitiva, con los salarios dinámicos, las paritarias ya no fijarían aumentos iguales para todos. Ahora, el convenio marcaría un marco general, pero cada empresa lo adaptaría a su propia realidad, atando los montos concretos a su productividad.