ARCA se puso las pilas: Crearon un Comité de Ética para transparentar todo y terminar con los "vivos"
El Gobierno busca más transparencia en la Aduana y Recaudación. Con la disolución de la AFIP, la nueva agencia ARCA crea un comité para controlar la ética y barrer con viejas mañas.
Esta movida es parte de la gran reestructuración que arrancó con el Decreto N° 953/2024, que le pasó a ARCA todos los recursos, el personal y las funciones que antes tenía la AFIP. Con este nuevo comité, buscan reemplazar al que ya venía funcionando en la AFIP desde 2020, pero ahora con una estructura renovada y más enfocada.
El nuevo equipo estará integrado por el Subdirector General de la Subdirección General Institucional, y los Directores Generales de las Direcciones Generales Impositiva y de Aduanas. La Dirección de Auditoría Interna será la encargada de la secretaría y tendrá una tarea importante: analizar en un máximo de 60 días todas las normas de integridad y ética que existen, proponer cambios y presentarlos al comité.
Desde el Gobierno remarcaron que la integridad y la ética son fundamentales para que el país funcione bien, y que hay que fomentar esa cultura no solo en el sector público, sino también entre los privados que tienen contacto con él. Por eso, también se aprovecharon para eliminar un montón de regulaciones viejas y confusas de la ex AFIP, que iban desde 1998 hasta 2024, para simplificar todo.
La función principal de este Comité de Integridad y Ética Pública será asesorar al Director Ejecutivo en todo lo relacionado con la transparencia y la ética, presentando propuestas y vigilando los posibles riesgos. También van a promover capacitaciones, revisar y modificar el Código de Ética actual, y meter mano en las denuncias o situaciones complicadas que puedan afectar la reputación o la misión de la agencia.
Para evitar cualquier tipo de acomodo, el reglamento es claro: los miembros del comité deberán apartarse de cualquier tema en el que puedan tener un conflicto de intereses, ya sea por familia, amistad, enemistad, dinero o dependencia laboral con los involucrados en una denuncia.
Las reuniones ordinarias serán cada tres meses, pero si hace falta, pueden juntarse de forma extraordinaria. Para que las decisiones sean válidas, tienen que estar todos presentes y las conclusiones se toman por una mayoría calificada de dos tercios de los miembros. Así, buscan que las cosas se hagan de forma seria y transparente.
