Más de la mitad de los argentinos está yeta con su laburo y los beneficios no ayudan

En medio de un mundo laboral que cambia más rápido que el bondi en hora pico, el Informe HRTrends by Bonda nos tira la posta: el 56% de los trabajadores argentinos anda con la moral por el piso respecto a su laburo, una caída notable desde el 79% que se sentía así en 2020. Parece que no es solo la guita o la economía la que está en juego, sino también cómo las empresas se ponen las pilas con lo que sus empleados realmente valoran.

Según Deloitte, el 60% de los laburantes no se siente ni ahí con los valores de su lugar de trabajo, y eso pega directo en la retención y el compromiso. Desde Bonda, que se la banca como plataforma líder de beneficios en Latinoamérica, lanzaron la primer encuesta HRTrends by Bonda en Argentina con datos de 180 empresas para ver qué onda con los beneficios que ofrecen y qué retorno tienen.

Agustín Perelman, uno de los capos de Bonda, tiró la posta: "Los beneficios tienen que ser algo más que un regalo, tienen que ser herramientas estratégicas que conecten con el bienestar y la realidad de cada laburante". Pero ojo, que acá todavía se estiran los beneficios de siempre: medicina prepaga (85%), regalitos por cumpleaños o antigüedad (61%), bonos de fin de año (42%), y un combo de comedor, préstamos y almuerzos bonificados (38-44%). Eso ya empezó a cansar.

Lo que pinta es que solo el 44,5% de las empresas se anima a meterse con el bienestar mental y físico, a pesar de que la mayoría ya se maneja con esquemas híbridos (77,3%), dejando atrás la presencialidad full (16,6%) y el remoto total (6,1%). Las que la están rompiendo son las que ofrecen beneficios flexibles, personalizados y digitales, y no es joda: el 90% de los laburantes dice que eso es clave para aceptar un laburo.

Más de 1.000 empresas en la región ya se subieron a la movida Bonda, con regalos y bonificaciones canjeables en marcas grosas como YPF, SUBE, PedidosYa, Carrefour y MercadoPago. Hoy, el 88,1% de las empresas regala algo, pero la tendencia va para el lado digital y los puntos, que prefieren el 72% de los empleados por sobre lo tradicional.

Y ojo que no es solo para la foto: las empresas que apuestan a estos programas logran ahorrar hasta un 30% en costos, bajan la carga operativa un 40% y, según Gallup, los equipos motivados meten hasta un 21% más de rentabilidad. No es poco.

Si querés entender mejor este quilombo y cómo no quedar en banda, podés descargar el informe completo en Bonda.com. Porque está claro que si las empresas no se ponen las pilas con lo que realmente importa, la bronca y la insatisfacción van a seguir pegando fuerte.