Buen sueldo o bienestar emocional: ¿qué buscan hoy las personas a la hora de encontrar el "trabajo ideal"?

Los tiempos cambiaron, y con ellos las expectativas sobre el trabajo. La pandemia dejó huellas profundas que hoy se reflejan en una transformación cultural dentro del ámbito laboral: los empleados argentinos ya no sólo buscan estabilidad económica o un salario competitivo, sino un entorno emocionalmente saludable, vínculos sanos y equilibrio entre la vida personal y profesional.

Así lo confirma un estudio realizado por el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) y el Instituto de Neurología Cognitiva (INECO) entre más de 600 empleados a nivel nacional. El informe, titulado "Bienestar y salud emocional y mental en el trabajo post pandemia", expone con claridad este viraje en las prioridades de los trabajadores argentinos:

• Equilibrio entre vida personal y laboral: 80%
• Calidad de los vínculos interpersonales: 75%
• Satisfacción laboral: 72%
• Calidad del sueño: 70%
• Flexibilidad horaria: 89%
• Entorno seguro y saludable: 83%
• Posibilidad de trabajo remoto: 82%
• Liderazgo positivo: 72%
• Relación entre esfuerzo y recompensa: 71%

Además, el 94% de los encuestados señaló que el principal motivo para abandonar un empleo sería un mal clima laboral, superando incluso la seguridad económica, que alcanzó el 92%.

"Es difícil inclinarse por una sola opción, ya que los dos son fundamentales y la prioridad varía según la etapa de vida y la situación personal de cada persona ", señaló María José Aubone, Licenciada en Recursos Humanos, en entrevista con Del Sur Diario. "Por ejemplo, los jóvenes suelen tener menos miedo al cambio y le dan gran importancia a su bienestar emocional, la flexibilidad y el equilibrio entre lo laboral y lo personal. Les importa sentirse cómodos, que se cuide su salud mental, a veces, por encima de una gran retribución económica. En cambio, gente quizás más adulta o con mayores responsabilidades familiares suelen priorizar la estabilidad y el salario".

En sintonía, la consultora Randstad presentó los resultados de su informe Employer Brand Research 2024, basado en encuestas a más de 4.000 argentinos. En este caso, el estudio identificó siete características clave del "empleo ideal":

1. Buen ambiente laboral: continúa siendo el factor más importante.
2. Salario y beneficios atractivos: esenciales, pero ya no exclusivos.
3. Seguridad laboral: potenciada por el contexto de incertidumbre económica.
4. Oportunidades de desarrollo profesional: vitales ante la rápida obsolescencia de habilidades.
5. Equidad en el entorno de trabajo: especialmente valorada por mujeres y jóvenes.
6. Equilibrio entre vida personal y profesional: prioridad creciente post pandemia.
7. Trabajo remoto: la gran conquista que dejó el Covid-19.

"El "trabajo ideal" sería aquel que permita un balance entre lo personal y laboral. Con un buen sueldo que, al menos, sea correspondiente a las tareas que se hacen, y en blanco, pero que también te permita pasar tiempo con tu familia, tener actividades", sostuvo la licenciada.

Cambios en las empresas

Los trabajadores no son los únicos que cambiaron sus miradas acerca del actual escenario laboral. El estudio de IDEA e INECO también mostró que el 66% de los empleados percibió un giro importante en la actitud de las empresas frente a la salud emocional. El 63% indicó que sus organizaciones comenzaron a promover una cultura laboral más saludable, y el 46% afirmó que se implementaron beneficios específicos en esa línea.

"Hoy en día, creo que las organizaciones valoran el compromiso y la responsabilidad, sobretodo porque son cualidades cada vez más difíciles de encontrar. Buscan personas que se responsabilicen de sus tareas, que se involucren con los objetivos y que sepan desenvolverse", manifestó Aubone. "Además, priorizan competencias que se necesitan, como adaptarse a los cambios, el trabajo en equipo, trabajo por objetivos, etc. Y también es importante la actitud: personas con ganas de sumar, con energía positiva y con voluntad", agregó.

En definitiva, el "trabajo ideal", al menos en la Argentina de hoy, no es sólo una oficina con buenos sueldos y beneficios. Para muchos, debe ser un espacio donde se respire respeto, flexibilidad, salud emocional y posibilidades de crecimiento real. La transformación está en marcha, y el desafío para las empresas es claro: cuidar el talento también implica cuidar a la persona trabajadora.

"Quizás el "trabajo ideal" no existe como tal (lo que a mí me parece ideal puede que para otro no), pero sí hay muy buenos trabajos e, incluso, lo podés ir creando vos. Para eso hay que formarse, capacitarse (no importa el rubro que sea) y salir a buscarlo, porque no va a suceder por sí solo. Lleva tiempo y esfuerzo, pero siempre llega", concluyó la licenciada.

Y los sanjuaninos, ¿cómo imaginan el "trabajo ideal"?

Detrás de cada trabajador hay una historia de vida; por eso, le preguntamos a los sanjuaninos cuál consideran ellos que es el "trabajo ideal" en la Argentina. Estas fueron algunas de sus respuestas:

Franco Cevilán – trabajador formal

"En base a la situación actual y a mi experiencia personal, creo que el trabajo ideal es aquel que uno puede disfrutar y en el que se siente valorado, tanto desde lo económico como desde lo profesional. Por lo que veo —y lo vivo— es que la situación económica en Argentina, y también en San Juan, lleva a que muchas personas, aun teniendo un trabajo formal, busquen otro ingreso extra. Ya sea con un emprendimiento, venta de productos o prestando servicios, mucha gente necesita complementar su salario para poder cubrir necesidades básicas o alcanzar ciertos objetivos económicos.

Sin embargo, además de lo económico, también se busca un lugar donde uno se sienta cómodo, apreciado, y donde pueda desarrollar otras habilidades que a veces el trabajo principal no permite explorar. 

Para mí, hay un cambio generacional muy fuerte en cómo se entiende el trabajo. Antes, la idea del trabajo ideal era simplemente aquel que te permitía cubrir tus gastos, sin importar cómo te sentías haciéndolo. No importaba si lo padecías, si te explotaban o si era rutinario, siempre y cuando alcanzaras a pagar la comida, el alquiler, lo básico.

Hoy eso cambió. Sigue siendo importante que el trabajo sea rentable, claro, pero también es clave que te permita crecer, sentirte bien, y conectar con otros aspectos de tu vida personal. En definitiva, que el trabajo no sea solo una obligación, sino también un espacio donde puedas disfrutar y desarrollarte".

Milagros Araya – trabajadora informal

"Creo que el trabajo ideal depende de muchas cosas, y en mi caso particular, de varios factores. Hoy en día, mi trabajo es informal, pero no me quejo: me ayuda y tengo mucha flexibilidad, y eso también lo valoro. Me interesa poder contar con un poco de margen; no faltar siempre, pero sí tener la confianza de que, si tengo una urgencia, puedo resolverla. Para mí, esas tres cosas son clave: buena paga, flexibilidad y buen ambiente laboral. Uno ya tiene suficientes problemas personales como para sumarle un ambiente laboral tóxico, ya sea por los jefes o por los compañeros.

En mi casa, todos pasaron por lo mismo. A mi papá y a mi hermano los explotaban: trabajaban de lunes a sábado, feriados incluidos, hasta las 9 o 10 de la noche por muy poca plata. Decían que el ambiente era bueno, pero la paga era pésima. Mi mamá también hoy prefiere un ambiente laboral tranquilo, con buena paga. Antes tuvo buenos sueldos, pero volvía a casa súper estresada. 

Por todo esto, y por cómo está la situación en el país y en la provincia, creo que es fundamental que el trabajo sirva para crecer y no para estancarse".

Edgar Villa – trabajador independiente 

"Para mí, el trabajo ideal sería aquel para el que uno tiene vocación, el que le gusta y donde se sienta cómodo. Un trabajo que sea estable y que te permita pasar tiempo con la familia. En mi caso, todavía no encuentro ese trabajo ideal; sin embargo, tengo fe en que lo voy a conseguir y sigo insistiendo. Mi prioridad siempre es mi familia, son ellos los que me dan fuerzas para no bajar los brazos y seguir buscando.

El trabajo ideal también depende mucho del sueldo: si uno se siente cómodo y le alcanza para darle una mejor calidad de vida a su familia, puede motivarse incluso con un empleo que no le gusta. Hay otras personas que se sienten bien haciendo lo que estudiaron, lo que soñaron, aunque la retribución no sea la mejor. Personalmente, creo que uno se termina cansando más rápido del trabajo que paga bien pero no te gusta, que del que realmente te apasiona, te permite estar con tu familia y hacer otras actividades, aunque no ganes tanto".

Antonella Nally – estudiante, desempleada

"Actualmente me encuentro estudiando el profesorado de Educación Inicial, entonces, mi trabajo ideal sería poder desempeñarme como docente. Un trabajo donde, con un solo cargo, es decir, una sola escuela, pueda vivir, sustentar a mi familia y poder llegar a fin de mes. En la actualidad, el trabajo de los maestros es muy mal pago y muchos tienen que tomar varios cargos para poder subsistir. Por eso, terminan descuidando muchísimas cosas personales, como familia, salud mental, etc.

Como docente en formación, me gustaría que los sueldos aumenten, así poder vivir de lo que uno ama".